ingnest.pages.dev

Minder werken na bevalling

    Minder werken als ouder: waarom wel of niet? – Tijdens uw zwangerschap en tot 6 maanden na uw bevalling heeft u recht op aangepaste werktijden: 1. extra pauzes (maximaal 1/8edeel van uw dagelijkse werktijd); 2. regelmatige werktijden en rusttijden; 3. een geschikte, afsluitbare ruimte om te rusten (met bed of rustbank); 4. vrijstelling van overwerk en See more.
    Stoppen met werken na de bevalling! • Hoe zit dat? In dit artikel lees je waar je op moet letten als je minder wilt werken na je zwangerschap. Belangrijkste inzichten: In Nederland heb je recht op zwangerschaps- en .
    Minder of flexibel werken na je zwangerschap - FNV U kunt tijdelijk minder werken. De eerste 9 weken van uw ouderschapsverlof wordt u doorbetaald. Daarna is het verlof onbetaald. kolven of borstvoeding geven onder werktijd. Dit geldt de .
    Kosten waarop je bespaart bij stoppen met werken na de bevalling Blijf je na de geboorte van het kind evenveel uren maken? Neem je tijdelijk ouderschapsverlof op? Of kies je ervoor om structureel minder te werken na de bevalling of geboorte? Veel ouders in .
  • Zo zit dat

  • De dag nadat ze is bevallen, gaat haar bevallingsverlof in. Dit verlof duurt minstens 10 weken. Kiest ze voor minder dan 6 weken zwangerschaps verlof, dan worden de overige dagen bij het .
  • Stoppen met werken na bevalling! Hoe zit dat financieel?
  • Wel of niet minder werken als ouder? Dit doen jullie!

  • Als je na je bevallingsverlof weer aan het werk gaat, kan het zijn dat je minder uren wilt werken. Of misschien wil je wat vaker thuiswerken of je werktijden aanpassen. Je kunt dan .
  • Stoppen met werken na de bevalling!
  • Wet flexibel werken

    • Stoppen met werken na de bevalling! .
    Minder of flexibel werken na je zwangerschap .
    Minder werken als ouder: waarom wel of niet? .
    .

    Stoppen met werken na de bevalling!

  • minder werken na bevalling